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  • 任職要求強調11遍膚白貌美大長腿?公司招聘豈能兒戲

      招聘公告不僅是對外發布用工需求,相關內容表述和價值取向,也會折射出企業的用工文化,關乎企業的社會形象。

      近日,長沙一家公司在招聘APP上發布招聘需求。然而,在任職要求一欄里,卻赫然寫了11遍“膚白貌美大長腿”,一時間“畫風突變”,受到網絡熱議。對此,該公司工作人員回應稱,這個要求是公司行政覺得好玩亂打的,工作人員直接復制到了招聘要求上,正常招聘沒有這個要求。目前,原文已修改為“膚白貌美氣質佳”。

      看到“膚白貌美大長腿”多次出現在任職要求里,人們不免好奇這到底是什么工作,會對員工提出這樣的要求。公司后續回應表明,該要求只是工作人員覺得好玩亂打的。不得不說,該公司對于招聘工作兒戲了些,缺乏嚴格的把關和審核。要知道,招聘公告不僅是對外發布用工需求,相關內容表述和價值取向,也會折射出企業的用工文化,關乎企業的社會形象。

      對于招聘公告的重要性,企業要有充分認識。招聘公告發出前,對崗位要求等內容要精雕細琢,字斟句酌,盡量向外傳遞清晰有效的招聘信息,這是求職者樂意看到的,也能夠幫助他們提高職位篩選效率的干貨。企業招聘要求開門見山而不是充滿模糊字眼,還可以避免人力資源部門收到一些與崗位需求不相匹配的簡歷、咨詢電話等,有利于使招聘更順暢高效。即便這些無法盡善盡美地落到實處,但語言表述正式得體、不違背社會公序良俗,則是企業應堅守的底線。

      或許企業相關人員只是覺著好玩,發出來“皮一下”,但求職者卻可能產生擔憂,假如“膚白貌美大長腿”的任職要求是招聘人員一不小心說出的“真心話”,那即便不在任職要求中強調,是不是自己在求職時也會受到不公對待?假如在這樣的企業工作,后續晉升加薪,是不是會受到和崗位要求無關因素的干擾?有時,企業形象一旦受損,也會影響求職者對企業的好感,認為在這樣的企業工作,職場環境、發展空間等可能受到不必要因素的限制。

      這幾年,奇葩招聘的新聞太多,有些明顯違法違規的招聘要求,企業不知是不懂法無意為之,還是不顧及企業形象、不把法律法規放在眼里,抑或是嘩眾取寵,為了提高企業“曝光度”?就業市場上,求職者遭遇那些“透明度”較高的歧視,或許還能抓住證據,利用法律武器討回公道,但不乏某些企業表面上冠冕堂皇,暗地卻可能侵害求職者或在職員工的正當權益。

      維護勞動者尊嚴、呵護勞動者權利,不只是針對奇葩招聘個案出手,相關部門還應健全監督和懲戒機制,真正讓所有企業心生敬畏、依法行事,而不是心存僥幸,抱著投機心態搞“小動作”,試圖蒙混過關。如今,數字化招聘受到了企業的重視與歡迎,不少企業除了會在官方渠道進行招聘,也會通過招聘平臺發布相關信息,對此,相關平臺可以通過各種手段甄別企業發布的信息,加強監管,尤其對無視法律或有違社會公序良俗的不當招聘行為,要視情況予以干預和治理。

      來源:紅星新聞


    (責任編輯:zl)
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